《查纳兰性德的浣溪沙解析》
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1、请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价,获取最大利益!
2、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?
3、多数人都拥有自己不了解的能力和机会,都有可能做到未曾梦想的事情。
4、协调人际关系的绝招是:使一个人发挥最大能力的方法是赞赏和鼓励,真诚的赞扬可以收到效果,批评和耻笑却会把事情弄糟。
5、对事情要守密,一个人不能守秘密,会在任何事件上发现很多过失,不要说得太多,想办法让别人多说。
6、公司有问题,就是老板精神头跟不上!
7、见势速进,不见势速退!势没到,你把钱放进去,没了!
8、老师与大师的区别:老师就是把你带进他的世界,怎么学也学不明白;大师就是走进你的世界,看到你缺什么,他告诉你,讲了核心点,使你明白了!
9、如果你被人批评,那是因为批评你能给他一种满足感。这也说明你是有成就的,而且引人注意。
10、放松自己,娱乐自己。不要把时间浪费在无益的烦恼上,可以以他人的快乐为自己快乐,关怀他人,忘掉自身的存在。每天行善以使周围的人因你的善行而充满欢笑。
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