《什么时候的英文怎么写》
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1、顾客的难题，就是我们开发的课题。
2、折腾是检验人才的唯一标准。
3、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
4、口袋里有钱心不慌。
5、干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感，你有没有敬业精神，对工作是否认真。有没有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平，就是要有责任心和使命感。我们的员工是不是都有责任心和使命感?如果没有责任心和使命感，为什么还想要当干部。
6、折腾是检验人才的唯一标准。
7、不在改革中成为牺牲品，有理想而不理想化。
8、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
9、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
10、领导成长来源于风险，没失败过，就没成功。
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