《描写竹子的》
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1、人一辈子总要忠诚一次才能有大成就。
2、所谓的“好事”和“坏事”会随着时空角的改变，意义发生变化。别以为你对别人做了什么好事，那是你的框架，换个框架没准就是在作孽。 世界不和谐就是每个人都固守自己的框架，结果脖子以上融合不了，就用脖子以下干。
3、不管什么事情，制度化都是必须的。应该要求公司的部门主管每三个月或者每半年提出一次流程改善建议。公司每个领导、每个部门主管，都有这个责任和义务。一定要重视制度的力量。
4、满招损，谦受益。君子之道君子之终也。
5、官员可以来往，但不可以依赖!官员可以结交，但不可以贿赂!人物资料
6、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总。
7、低头拉车的老板，给你多少时间也是忙。
8、重要的人物是不带手机的。
9、什么是团队，看这两个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。
10、员工跟你算账，因为你不偶像。
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