《古文 柳》
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1、我们让最有责任心的人担任最重要职务。到底是实行对人负责制，还是对事负责制，这是管 理的两个原则。我们公司确立的是对事负责的流程责任制。我们把权力下放给最明白、最有责任心的人，让他们对流程进行例行管理。高层实行委员会制，把例外管 理的权力下放给委员会。并不断的把例外管理，转变为例行管理。流程中设立若干监控点，由上级部门不断执行监察控制。这样公司才能做到无为而治。
2、选择和谁一起走，互相鼓励。
3、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
4、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
5、要给用户意想不到的惊喜。
6、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
7、将责任与权力前移，让听得见炮声的人来呼唤炮火。
8、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
9、坚决反对空洞的理想，做好本职工作。没有基层工作经验不提拔。不唯学历，青年学生最大的弊病就是理想太大。因此，在华为，不论什么学历，进公司一星期后学历自动消失，所有人在同一起跑线上。凭自己的实践获得机会。强调后天的进步，有利于员工不断的学习。
10、以物质利益为基准，是建立不起一个强大的队伍的。也是不能长久的。
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