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微官同桎梏 什么是

《微官同桎梏 什么是》

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微官同桎梏 什么是

1、小改进大奖励;大建议只鼓励。

2、2003年,任正非荣膺网民评选的"2003年中国IT十大上升人物";2005年入选美国《时代》杂志全球一百位最具影响力人物;2011年,任正非以11亿美元首次进入福布斯富豪榜,排名全球第1153名,中国第92名。2015福布斯华人富豪榜排名350,全球富豪榜排名1741。柳传志经典语录大全

3、2015年《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单位于第4位。

4、领导者征服现状,管理者屈服现状。

5、我会带着历史的比较去看事情。一个挨过饿的人和一个没有挨过饿的人,对一碗红烧肉的感情是迥然不同的。

6、妥协也好,坚持也好,目的性一定要清楚,目的性清楚了,我相信就会把握得好这个度。妥协不是目的,妥协是为了达到预定目的的一个手段。我只怕大家为了达到预定的目的,不懂这个手段,那就会出事。这两个一定要刚柔并济,把握者本身还要有很高的政治智慧。

7、坚决反对空洞的理想,做好本职工作。没有基层工作经验不提拔。不唯学历,青年学生最大的弊病就是理想太大。因此,在华为,不论什么学历,进公司一星期后学历自动消失,所有人在同一起跑线上。凭自己的实践获得机会。强调后天的进步,有利于员工不断的学习。

8、别人革自己的命,比自己革自己的命还要困难。要允许别人批评。

9、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受,而且接班人必须具有自我批判能力。

10、我永远都不知道谁是优秀员工,就像我不知道在茫茫荒原上到底谁是领头狼一样。



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