《明月何皎皎全诗》
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1、辞 去了总经理职务那年,我48岁。这个年龄,对一个男人来说,辉煌时刻才刚刚开始。这么多年过去了,仍有人问我当年怎么能够那么潇洒地说放手就放手。 一个人,无论有怎样神通广大的能力和用之不竭的精力,总有一天要离开,这是谁都不能违背的自然规律。万科不能是王石在的时候红红火火,王石不在的时候就走 下坡路,如果是这种情况,这家企业是不成熟的。我不希望等到我做不下去了、眼睛看不到了才离开;越早放手,对我和万科就越有利。只有当我不在,公司仍然运 转得很好,才更能显示出我的成功。
2、如果没有好的文化,这个企业没有办法可持续发展。如果你今天做的好,不等于你明天做的好。
3、我对接-班人的要求有三点:第一要忠诚,第二要有奉献精神,第三要讲诚信。如果这几个最基本的要素不具备,他的能力再强,对企业来说可能是埋了一个定时炸 弹。我在格力倡导的文化就是“忠诚”,看到韩剧里面的警-察见面打招呼就是互相说“忠诚”,这让我很得意。我希望以后格力的员工见面也是这样打招呼,从而 形 成格力独特的文化。我认为一个领导者应该具有一种奉献的精神,就是不能考虑个人得失,而应该将自己更多的精力全身心地投入到企业里面,把自己的生命与企业 联系在一起。我想这也是企业的生命力所在。
4、胜利往往是在努力一下的坚持之中。
5、同质化完全是个谎言,第一用材不同;第二设计不同;第三经营理念不同。
6、我从来就没有失误过,我从不认错,我永远是对的。
7、对自己狠一点,逼自己努力,再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
8、顺手就可以拿到的东西,不叫目标,一定要跳起来才能达到的东西才是目标。
9、我们原来也没想过要成什么样。我们只是想觉得有机会去做,发挥所长。也有点回报。
10、人才是一条理性的河流,哪里有低谷就流向哪里。
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