《洋装描写》
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1、领先一步是先进,领先三步是先烈。
2、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。
3、我们的干部轮换有两种,一是业务轮换,如研发人员去搞中试、生产、服务,使他真正理解什么叫做商品,那么他才能成为高层资深技术人员,如果没有相关经验,他就不能叫资深。因此,资深两字就控制了他,使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换,让高中级干部的职务发生变动,一是有利公司管理技巧的传播,形成均衡发展,二是有利于优秀干部快速成长。
4、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。
5、我们在选拔人才时要求“德才兼备”,而且“德”一定是放在第一。
6、有5%的希望,就要付出100%的努力。
7、要在动力基础上健全约束机制,否则企业内部会形成布朗运动。
8、卖信誉,而不是卖产品。
9、领导凭直觉行事,从经验中学习。
10、认真负责和管理有效的员工是华为最大财富。尊重知识,尊重个性,集体奋斗和不迁就有功的员工,是我们事业可持续成长的内在要求。我永远都不知道谁是优秀员工,就像我不知道在茫茫草原上谁是领头狼一样。企业就是要发展一匹狼,狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠,奋不顾身的进攻精神;三是团体奋斗。
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