《对柳叶的描写》
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1、没有目标的人每天都在为那些有目标的人努力打拼。
2、人一旦怕你的时候，离骂你就不远了。
3、脾气好，和善的领导，不一定就会得到大家的拥戴，因为下属往往会认为你是个不错的朋友，但却不是好的领导。所以好的领导是恩威并施的，和手下在一起时一定要保持管理者的威严。好的领导应该不替下属做工作，只是制定目标，指明方向，监督检查，奖好罚坏，如此而已。
4、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总。
5、员工跟你算账，因为你不偶像。
6、员工离职挽留深，二婚不久往回奔。
7、这个世界上，除了你自己，谁都不能相信。
8、所谓txt是指：行动力、执行力、思考力。
9、商机用眼睛是看不到的，眼睛看到的只能是现象!别人的危机就是你的商机，要么发现商机，要么创造别人的“痛苦”，很多明天的商机放在今天看就是“损失”!
10、先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
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