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而今试问子如何

《而今试问子如何》

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而今试问子如何

1、为客户服务时华为存在的唯一理由:客户需求是华为发展的原动力。

2、要在动力基础上健全约束机制,否则企业内部会形成布朗运动。

3、华为过去市场走的是从下往上攻的路线,这把西方公司搞死了,自己也苦得不得了。

4、领先一步是先进,领先三步是先烈。

5、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。

6、不走仕途;不做改革的牺牲品;不和民营企业比财富。

7、一个人再有本事,也得通过所在社会的主流价值认同,才能有机会。人物资料

8、我们的干部轮换有两种,一是业务轮换,如研发人员去搞中试、生产、服务,使他真正理解什么叫做商品,那么他才能成为高层资深技术人员,如果没有相关经验,他就不能叫资深。因此,资深两字就控制了他,使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换,让高中级干部的职务发生变动,一是有利公司管理技巧的传播,形成均衡发展,二是有利于优秀干部快速成长。

9、我们会不断地改善物质条件,但是艰苦奋斗的工作作风不可忘记,忘记过去就意味着背叛。我们永远强调在思想上上艰苦奋斗。思想上艰苦奋斗与思想上艰苦奋斗的不同点在于:思想上艰苦奋斗是勤于动脑,身体上艰苦奋斗只是手脚勤快。我们要提拔重用那些认同我们的价值观,又能产生效益的干部。我们要劝退那些不认同我们的价值观,又不能创造效益的人,除非他们迅速转变。

10、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”



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